Na manhã desta segunda-feira, dia 26, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, FETRAFI/NE, Federação Bahia e Sergipe e dirigentes dos Sindicatos com BNB na base, receberam a proposta do Banco do Nordeste do Brasil quanto às reivindicações do funcionalismo nesta Campanha Nacional 2015.  O BNB reiterou que vai cumprir o acordo da Fenaban. O Comando orienta a aprovação da proposta.

Segundo Carlos de Souza, secretário geral da Contraf-CUT, a proposta foi apresentada em meio a um processo de greve muito forte, onde bancários do BNB lutaram ao lado de toda a categoria e mostraram que não admitem pagar a conta da crise: "É fundamental entender que o somatório da mesa única mais as conquistas específicas são de fato a porta de entrada para outras conquistas mais importantes. O histórico de conquistas nos últimos anos tem sido extremamente significativo. Em função da conjuntura, sem dúvida, este é um grande acordo conquistado, tanto pelo BNB quanto na mesa única”, afirmou.

Confira a proposta do Banco do Nordeste:

Propostas da pauta específica:

1. Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
    
2. Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
    
3. Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
    
4. Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
    
5. Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
    
6. Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
    
7. Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
    
8. Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
    
9. Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
    
10. Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
     
11. Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.