A advogada Raísa Luna, do Escritório Fonseca & Assis (que presta assessoria jurídica ao SEEB-RO), em sua participação no 26º Encontro Estadual dos Bancários de Rondônia no dia 4/5, em Ji-Paraná, pontuou que o setor bancário se encontra em grave alerta no que diz respeito à saúde dos trabalhadores, pois o número de funcionários afastados por doenças é alarmante, consequência de um cotidiano extremamente exaustivo de trabalho e com cobrança de cumprimento de metas abusivas que, muitas vezes, culmina com a prática do assédio moral.

“Os dados apontam, atualmente, que os bancos se enquadram entre as empresas com maior risco de acidente de trabalho ou doença ocupacional no Brasil. A doença ocupacional – ou profissional – tem relação direta com o exercício do trabalho, e diferente dos acidentes de trabalho, as doenças profissionais se desenvolvem aos poucos, pela repetição das atividades, por pequenas lesões diárias, até que a doença apareça. É uma relação de causa e consequência”, explicou.

De acordo com a advogada, além das já conhecidas LER/Dort, doenças físicas e patologias motoras, existem ainda os distúrbios mentais e psicológicos, que também podem ser classificados como doença ocupacional.

“A Síndrome de Burnout, por exemplo, foi recentemente reconhecida como transtorno mental relacionado ao trabalho. A crise do esgotamento profissional é derivada da competição, da pressão do ambiente interno nos bancos, das metas abusivas, que fazem com que esses ambientes altamente estressantes, impliquem num número crescente de bancários sofrendo com este mal. A ansiedade e a depressão são outros exemplos de doenças ocupacionais frequentes nos bancos”, acrescentou.

Para ela, diante de todo este cenário sombrio, é importante frisar que o Sindicato é uma ferramenta de combate a estas políticas abusivas, às práticas de assédio moral e demais fatores que causam o adoecimento.

“O bancário precisa cuidar da sua saúde, precisa buscar ajuda profissional. É fundamental que o bancário, tão logo seja diagnosticado, seja com doença física seja com psicológica ou emocional, que busque o acompanhamento médico profissional, mas que busque apoio e orientação também no Sindicato. O SEEB-RO está pronto e de portas abertas para receber os trabalhadores, pois tem uma equipe para prestar esclarecimentos, tirar dúvidas e, se for preciso, encaminhar esta pessoa à assessoria jurídica”, enfatizou.

“O SEEB-RO, em parceria com o Escritório Fonseca & Assis, se preocupa com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, pois muito além das ações judiciais, o objetivo principal de todo e qualquer atendimento é, além de buscar a reparação do dano causado pelas doenças, zelar pelo reestabelecimento da saúde, pela reabilitação e pela melhoria na qualidade de vida destas pessoas”, concluiu Raísa.