Por meio do plano, o banco concedeu incentivo de desligamento correspondente ao valor de 12 salários, além de indenização pelo tempo de serviço, que varia de um a três salários, a depender do tempo de banco (entre 15 e 30 anos completos). Para aderir era preciso já estar aposentado pela Previdência Social ou ter 50 anos de idade e, no mínimo, 15 anos de trabalho no banco.

O banco espera economizar com o plano R$ 1,4 bilhão. Entretanto, em 2017 a estimativa é de redução de despesas com pessoal no valor de R$ 2,3 bilhões.

Batistela analisa com preocupação o desligamento de mais de 9 mil funcionários e o fechamento de 402 agências no país. O dirigente teme não somente pelo futuro dos funcionários aderiram ao plano, mas também daqueles que irão continuar dentro das unidades, pois deverão ter sobre carga de trabalho.

FONTE: SEEB-AC