As negociações da campanha salarial 2020 entre o Sindicato e representantes da Cooperforte avançam para a fase conclusiva após a rodada de discussões realizada nesta sexta-feira (4). Foi finalizada a leitura e a análise das cláusulas pelas partes e o passo seguinte envolve ajustes e aperfeiçoamentos de redação. 

As mesas de negociação acontecem em ambiente virtual. Pelo Sindicato, participaram da reunião desta sexta-feira o presidente da entidade, Kleytton Morais, a diretora Talita Regia e o assessor jurídico Filipe. 

Representando a Cooperforte, participaram da negociação Marcos Oswaldo Chaves, Miguel  Angelo dos Reis, Joscineide Pimentel e Jefferson Thomé. 

Já está pactuada entre os representantes dos trabalhadores e da Cooperativa a manutenção de todos os direitos estabelecidos no acordo dos últimos dois anos, a exemplo do ocorrido na Campanha Nacional dos Bancários. “O Sindicato  agora discute ajustes e adequações nas redações de cláusulas, mas visando apenas aperfeiçoamentos, sem nenhuma margem para qualquer tipo de supressão ou ameaça  aos direitos e conquistas”, explica Kleytton Morais.

Entre as cláusulas que são objeto de ajuste de redação estão as que tratam de Cipa, delegados sindicais, qualificação profissional, entre outras. 

“Nesta segunda mesa de negociação realizada na manhã desta sexta-feira, após concluirmos a leitura do que seria a contraproposta da cooperativa, destacamos pontos em que concordamos com a redação proposta e combinamos que na próxima mesa de negociação abordaremos as considerações que o Sindicato apontará e encaminhará até terça-feira”, esclarece o presidente do Sindicato.

Mesa permanente sobre trabalho remoto, jornada e banco de horas

Para tratar de temas mais complexos, que demandam maior acuidade e debate com os trabalhadores, o Sindicato e a Cooperforte concordaram que sejam debatidos temas como jornada de trabalho, banco de horas e trabalho remoto em mesa permanente de negociação. 

O Sindicato reforçou a defesa das reivindicações de ampliação da licença paternidade para 20 dias e de reconhecimento do casal homoafetivo nos casos de afastamentos por doença, partos e outras situações. 

Talita Régia aponta o empenho e a firmeza do Sindicato na mesa negociações como fatores imprescindíveis à garantia dos interesses dos funcionários da cooperativa de crédito, como a preservação de todos os seus direitos, assim como à conquista de melhorias e ao combate ao arrocho salarial. “O comprometimento e a qualificação da representação sindical fazem toda diferença. Defender os direitos individuais e coletivos, garantir igualdade de oportunidades e melhorias nas cláusulas sociais presentes no acordo coletivo de trabalho (ACT) é proteger os trabalhadores”, destaca a diretora do Sindicato.

Pontos da contraproposta apresentada pela Cooperforte

Cláusula econômica:                                                                                                                                    

Propõe acordo de dois anos com reajuste salarial que corrigirá  em 01/09/2020 a remuneração de seus empregados em 2% sobre as verbas que compõem o salário, conforme Plano de Cargos e Salários.                                                                                                                                                           

Em 2021, reajuste pelo INPC/IBGE acrescido de aumento real de 0,5%.                                                                                                                                 

Jornada de trabalho:

Propõe que a duração normal da jornada de trabalho para os funcionários da Cooperforte  seja de 8h diárias, com intervalo de, no mínimo, 1h para alimentação, de segunda a sexta-feira, perfazendo 40 horas semanais, exceto para as funções que têm jornada de 6h diárias contínuas.                                                                                              

Banco de horas:

Propõe instituir banco de horas na proporção de 1h de descanso para cada hora adicional trabalhada.

Evando Peixoto

Colaboração para o Seeb Brasília