A maioria das assembleias realizadas nesta segunda-feira 26 nas bases dos sindicatos filiados à Federação Centro Norte (Fetec-CUT/CN) aprovou as propostas apresentadas pela Fenaban para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, que inclui reajuste de 10% no salário e demais verbas e 14% no vales, e as propostas específicas do Banco do Brasil, mas rejeitou as da Caixa Econômica Federal. No total do país, a maioria aprovou tanto as proposições gerais da Fenaban como as específicas do BB e da Caixa. Em Belém, os funcionários do Banpará também aprovaram proposta específica e retornam ao trabalho. Veja aqui

Os funcionários do Banco da Amazônia no Pará fazem assembleia nesta terça-feira às18h. Veja aqui

As bases que rejeitaram propostas realizam novas assembleias nesta terça-feira 27.

Veja no quadro os resultados das assembleias nas bases da Fetec-CUT/CN

A proposta da Fenaban aprovada pelos bancários

Reajuste salarial: 10%.

Piso portaria: R$ 1.377,62.

Piso escritório: R$ 1.976,10.

Piso caixa/tesoureiro: R$ 2.669,45. 

PLR

Regra básica: 90% do salário mais R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 23.861,00.

Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.043,58.

Antecipação da PLR: Pagamento até dez dias após a assinatura do acordo de 54% do salário mais R$ 1.213,07 fixos, limitado a R$ 6.507,55. O restante da PLR será depositada até 1º de março de 2016.

Auxílio-refeição: R$ 29,64.

Cesta-alimentação: R$ 491,52.

13ª cesta-alimentação: R$ 491,52.

Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses): R$ 394,70.

Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses): R$ 337,66.

Gratificação de compensador de cheques: R$ 153,38.

Ajuda deslocamento noturno: R$ 94,53.

Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto: R$ 135.047,22.

Requalificação profissional: R$ 1.349,70.

Desconto dos dias parados: Para quem é contrato por 6 horas diárias e fez greve todos os dias, abono de 53 horas e compensação de 31 horas por dia até no máximo 15/12. Para quem tem contrato de 8 horas, abono de 81 horas e também compensação de no máximo uma hora por dia até 15 de dezembro. A compensação começaria no dia 4 de novembro, data que a Fenaban propõe para assinatura da Convenção Coletiva. Quem fez menos dias de greve, também terá compensação de uma hora por dia, no mesmo período.

A proposta do BB que o funcionalismo aprovou

PLR: manutenção do formato do pagamento semestral da PLR, cujos valores a serem pagos seriam de R$ 4.952,94 para escriturário; R$ 5.420,74 para caixa; 1,86 salário para 1º gestor; entre 1,48 salário e 1,59 salário para comissionado; 1,56 salário para gerência média; e 1,56 salário de assessores.

Será permitida a substituição das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.

Serão estendidos aos funcionários egressos de bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios:

- Perícia Odontológica (PAS)

- Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

- Doação ou recepção de órgãos e tecidos    transplante (PAS)

- Remoção táxi aérea (PAS)

- Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

Para os funcionários que exercem a função atendentes no SAC fica reduzido o prazo de carência para 1 ano para a concorrência ou remoção.

Horas negativas: o saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos. Além disso, os funcionários com horas negativas terão mais de um mês para fazer a compensação.

A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.

O banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil.

Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.

Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.

Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.

As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.

Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.

Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016.

Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante

indicação médica.

Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

Fonte: Fetec-CUT/CN com Comando Nacional dos Bancários