Brasília - O Sindicato dos Bancários de Brasília e o BRB participaram de mais uma negociação, na última terça-feira (22), para discutir alterações no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR). Na referida reunião, houve avanços referentes às alterações nos encarreiramentos bancário (escriturários) e jurídico (advogados).
Antes da discussão do encarreiramento, foi finalizada a discussão das alterações sobre benefícios educacionais, cujas novas regras já valem a partir deste mês de julho. Seguem abaixo as alterações ocorridas relativamente aos benefícios educacionais:
- Ressarcimento das mensalidades de graduação e pós-graduação lato sensu no valor de R$750,00.
- Manutenção do pagamento de graduação em direito para todos os funcionários do banco, curso este que passa a ser de interesse do BRB. Para os funcionários da carreira jurídica (advogados), o banco ressarcirá cursos de pós-graduação nessa área.
- Inclusão de ressarcimento para cursos de mestrado e doutorado nas áreas de interesse do banco, limitado a R$1.000,00.
- Ressarcimento de cursos de pós-graduação na área de Tecnologia da Informação (TI) para todos os funcionários lotados na tecnologia, sejam analistas de TI ou escriturários.
- Carência de dois anos de banco para a utilização do benefício em caso de cursos de graduação e pós-graduação lato-sensu, e de quatro anos para mestrado e doutorado.
Os valores de ressarcimento para cursos fora da área de interesse do banco permanecem o mesmo; e para os funcionários admitidos antes do ano de 2000, a possibilidade de ressarcimento de 75% do valor dos cursos para graduação e pós-graduação, independentemente do valor, também permanece.
Sobre o encarreiramento das carreiras bancárias e jurídicas, Sindicato e banco chegaram à uma proposta que será submetida à assembleia dos funcionários para deliberação.
"Após muita discussão, enfim chegamos a um bom termo nas discussões sobre benefícios educacionais e encarreiramento das carreiras bancárias e tecnológica. Como o Sindicato sempre frisou, o plano de carreira deve ser flexível e permitir atualizações, à medida que surjam as necessidades. As alterações ora apresentadas corrigirão diversos problemas já detectados, e certamente um dia serão alvo de novas atualizações. O importante é haver a compreensão por parte do banco de que isto é necessário" comenta Antônio Eustáquio, que é diretor do Sindicato e funcionário do BRB.
Com relação à carreira de TI, o Sindicato apresentou uma contraproposta à proposta apresentada pelo BRB ainda no dia 03 de julho. Resumidamente, a contraproposta apresenta:
- Criação de carreiras específicas para as áreas administrativas e tecnológicas.
Para esta proposta do banco, o Sindicato propôs a criação da função de analistas de negócios para carreira de TI, e a manutenção da função de gerente de relacionamento para a carreira administrativa.
Quanto a critérios de encarreiramento para a área administrativa, estes serão os mesmos previstos para a área bancária; já para a carreira tecnológica, de acordo com a contraproposta do Sindicato, os critérios ficam assim –as funções de analista e assistente – considera-se como pré-requisito apenas o tempo de banco; para a função de especialista – considera-se como pré-requisito o tempo de banco e a necessidade de se ter uma especialização; e para as funções gerenciais e de auditoria, considera-se como pré-requisito o tempo de banco e a necessidade de se ter uma certificação e uma especialização.
Sobre a situação dos escriturários da TI, que está em debate, face à uma interpretação de que estes não poderiam estar ali lotados por causa da legislação, o Sindicato apresentou a proposta para que esse debate, que envolve questões jurídicas importantes, continue, com uma perspectiva de finalização em dezembro de 2014. O Sindicato apresentou ainda a reivindicação de que a situação desses funcionários (escriturários) permaneça da forma como está até a conclusão deste debate. A essa reivindicação, o banco afirmou que submeterá à apreciação da diretoria.
"Após intenso debate com os escriturários e analistas da TI, construímos uma proposta que atende a ambas carreiras daquele setor. Esperamos que o banco tenha a capacidade de reconhecer este esforço na construção de uma solução definitiva para esta área tão importante para o BRB" finaliza Ronaldo Lustosa, que também é diretor do Sindicato e funcionário do banco.
Estiveram na negociação os diretores do Sindicato Antônio Eustáquio, Ronaldo Lustosa, Daniel de Oliveira e Maria Aparecida Sousa e ainda o diretor da Fetec/CN, André Nepomuceno. Nova rodada de negociação ficou agendada para 01 de agosto.
Assembleia
As alterações no encarreiramento do plano de carreira devem necessariamente ser avaliadas por assembleia, pois o PCCR foi fruto de acordo coletivo e qualquer alteração deve, necessariamente, ser submetida à apreciação dos funcionários. Dessa forma, o Sindicato convoca os bancários do BRB para assembleia que avaliará a proposta no dia 08 de agosto, às 18h. O local ainda será definido e informado em tempo hábil. Na assembleia também será referendada a pauta de reivindicações específica do BRB para a campanha salarial deste ano.
Fonte: Seeb/Brasília - Da Redação
Fonte: Seeb/Brasília - Da Redação
17 de Junho de 2021 às 08:35
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