(Brasília) - O Sindicato dos Bancários de Brasília - Seeb/Brasília assinou agora há pouco, em São Paulo, a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com a federaçﾣo dos bancos (Fenaban) e do acordo aditivo do Banco do Brasil, garantindo aos bancários as conquistas da forte Campanha Nacional 2013 e da greve que em Brasília chegou a 26 dias.   

No ato de assinatura do acordo específico, o BB informou que será feito ainda nesta sexta-feira (18) o crédito da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ao funcionalismo.

Veja o que garante o novo acordo aditivo do BB:

Reajuste com aumento real

Entre os avanços, piso e demais verbas salariais serão reajustados em 8%, o que significa aumento real de 1,84%. Assim, o aumento real no piso do BB acumula 38,5% desde o início da Campanha Nacional Unificada. O novo piso do BB será de R$ 2.104,66 após 90 dias (A2).

Avanços na compensação dos dias parados

A nova redação da Convenção Coletiva de Trabalho permitirá a compensação de até 1 hora por dia e até 15 de dezembro. Após isso, as horas restantes serão anistiadas.

Aumento no mérito e efetivação para os caixas

Outra conquista é para os caixas executivos, que passarão a pontuar como os demais comissionados na primeira faixa de funções: 1 ponto por dia. A contagem serﾡ feita de forma retroativa considerando 2006 adiante e, com isso, os bancários que exerceram a função de caixa desde essa data já terão ou estarão próximos de completar 1.095 pontos e adquirir mais uma letra de mérito (R$ 113). Além disso, serão efetivados no caixa mais de 1.200 bancários que já vêm exercendo a função há mais de 90 dias.  

Mais 6 meses de horas extras para as funções gratificadas

O banco informou que os bancários que aderiram ao plano de funções com jornada de 6 horas poderão continuar fazendo até 20 horas extras por mês por mais 6 meses após janeiro de 2014.

Aumento de 47% nos valores de PLR   

O modelo de distribuição da PLR terá a mesma estrutura do exercício anterior. O aumento no montante do programa será distribuído para todas as faixas salariais (47% a mais).

Escriturários receberão R$ 5.837,15, e caixas executivos, R$ 6.236,38. Os comissionados em funções gratificadas e não optantes pelo novo plano de funções receberão 2,07 salários; a gerência média receberá 2,15 salários; os primeiros gestores receberão 2,57 salários. Todas as demais funções na tabela da parcela variável no BB também serão reajustadas pela mesma proporção.

Previ e Cassi para incorporados

Haverá uma mesa temática após 30 dias da assinatura do acordo para discutir o tema Cassi e Previ para os funcionários oriundos de bancos incorporados.

Diminuição da trava para escriturários

Os escriturários terão que esperar um tempo menor para poder concorrer à remoção para outras unidades de trabalho. A trava diminuiu de 24 para 18 meses.

Contratações

O banco apresentou propostas que estão entre as reivindicações do funcionalismo. Serão contratados 3 mil bancários até agosto de 2014.

Pagamento de substituições

Haverá pagamento de substituições para as ausências da gerência média nos casos de licença saúde, a partir do 1º dia e até 90 dias, nas agências de qualquer nível com até 7 funcionários.

Comissão de Conciliação Voluntária

Renovação do acordo coletivo sobre CCV (Comissão de Conciliação Voluntária) por 2 anos, sem a necessidade de suspensão das ações coletivas.

Vale cultura 

No valor de R$ 50,00 por mês para os funcionários que ganham até 5 salários mínimos, a partir de janeiro de 2014.

Abono das horas de ausências para pessoas com deficiência

Durante a jornada de trabalho, para os funcionários com deficiência, para aquisição, manutenção ou reparo de ajudas técnicas (cadeiras de rodas, muletas etc), com limite de uma jornada de trabalho por ano.

Estagiários

Aumento do valor da bolsa dos estagiários, de R$ 332,00 para R$ 570,00.

Auxílio educacional para vítimas de assaltos

Para dependentes de funcionário falecido ou que tenha ficado inválido em decorrência de assalto intentado contra o banco - no limite de R$ 868,00 por mês até 24 anos incompletos, na forma das instruções internas (sem cláusula).

Licença adoção para homens

Elevação da licença adoção para homens solteiros (família monoparental) ou com união estável homoafetiva, de 30 para 180 dias.

Vacina contra gripe

Abrangendo todos os funcionários (sem cláusula).

AVANÇOS CONTRA O ASSÉDIO MORAL

Restrição ao envio de torpedos

O banco irá criar uma cláusula que limita o uso de mensagens de texto (SMS) cobrando metas de seus funcionários fora da jornada de trabalho.

Assediador não poderá ser gerente

O banco também terá como pré-requisito para um funcionário ser gestor não haver registro contra ele de denúncia procedente na ouvidoria ou no protocolo de prevenção de conflitos assinado entre a Fenaban e as entidades sindicais, nos últimos 12 meses.

Avanços nos processos seletivos

Compromisso de considerar somente os 20 primeiros do TAO para os processos seletivos e nomeações nas unidades do banco.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS  

O modelo de distribuição da PLR terá a mesma estrutura do exercício anterior, com aumento de 47% no montante do programa. Essa proporção será distribuída para todas as faixas salariais, no primeiro semestre de 2013.

Valores estimados pelo BB, considerando Módulo Fenaban (composição: valor fixo + % de salário + 4% do LL/linear):

Escriturários R$ 5.837,15
Caixas executivos R$ 6.236,38

Parcela variável do Módulo BB, aumento na mesma proporção de 47%, considerando % de atingimento do ATB ou Sinergia:

Comissionados FG e FC (plenos)                     2,07 salários paradigma
Gerência média                                              2,15 salários paradigma
Primeiros gestores                                        2,57 salários paradigma

Da Redação