12/11/2014 - Bancários de Cuiabá param agências do Santander por avanços no aditivo
Crédito: Seeb Mato Grosso
Dia Nacional de Luta pressionou banco a atender pauta de reivindicações
Após cinco rodadas, sem avanços nas negociações para a renovação do acordo aditivo do banco espanhol ﾠ Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), os bancários de todo o Brasil realizaram nesta terça-feira (11) um dia nacional de luta para que o Santander atenda a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. Em Cuiabá, as agências só abriram depois do meio-dia.
Na avaliação da secretária-geral do Sindicato dos Bancários de Mato Grosso (Seeb-MT) e funcionária do Santander, Leonice Maria Pereira de Souza, que representa Mato Grosso na Comissão de Organização dos Empregados (COE), o objetivo foi alertar o banco para que apresente uma proposta decente na próxima reunião, quando será discutido também o Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS).
Para Clodoaldo Barbosa, secretário de saúde e condições de trabalho do Sindicato, o banco espanhol precisa respeitar os trabalhadores e as leis brasileiras. "Há sobrecarga de serviço, assédio moral, causando estresse, adoecimentos, até o uso de remédio tarja preta e afastamentos do trabalho", afirma ressaltando que é no Brasil que o banco acumula mais lucro e é preciso mais respeito aos trabalhadores brasileiros.
Na última negociação, o Santander reafirmou a proposta feita nas rodadas anteriores que traz somente adequações em cinco cláusulas do aditivo vigente. A única novidade foi à mudança na concessão das 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação e pós.
Principais reivindicações
Para garantir avanços no aditivo, os dirigentes sindicais defendem o atendimento das reivindicações da pauta específica, tais como:
- fim das demissões, rotatividade e terceirizações;
- mais contratações;
- fim das metas abusivas;
- fim das reuniões diárias para cobrança de metas;
- fim das metas para a área operacional;
- manutenção do plano de saúde na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na ativa;
- realização de eleições democráticas e transparentes no SantanderPrevi;
- PLR para funcionários afastados por licença médica;
- isenção de tarifas e a redução das taxas de juros para funcionários e aposentados;
- auxílio moradia;
- empréstimo de um salário nas férias com desconto em 10 vezes sem juros, a exemplo dos funcionários oriundos do Banespa;
- auxílio academia para todos;
- licença remunerada à mulher vítima da violência;
- mudança nos procedimentos da auditoria interna e externa;
- licença não remunerada para fins de estudo;
- ampliação das informações funcionais, a exemplo da Espanha.
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