Os funcionários do Banco Industrial e Comercial (BIC) aprovaram acordo específico de participação nos resultados.

Cuiabá MT - A instituição financeira não registrou lucro. Mesmo assim, o Sindicato conseguiu negociar e garantir um valor fixo e linear, a todos os funcionários - inclusive àqueles que recebem remuneração variável ou bônus - de no mínimo R$ 3 mil, o que foi aprovado unanimemente pela assembleia.

A participação nos resultados estabelecida está vinculada ao crescimento da carteira de crédito expandida do BIC entre dezembro de 2013 e junho de 2014, verificada nas demonstrações financeiras da instituição.

Se, entretanto, a instituição apresentar lucro líquido ao final do exercício de 2014, pagará a regra prevista na Convenção Coletiva de Trabalho para a Participação nos Lucros e/ou Resultados.

Quem e como receber

Todos os empregados que trabalharam em 2014 terão direito ao pagamento, a ser feito até sexta 5. Receberão proporcionalmente aqueles que tenham sido admitidos e desligados – sem justa causa e a pedido e ainda os aposentados – durante o exercício. Os demitidos que solicitarem sua parte por escrito ao banco vão receber as diferenças no prazo de dez dias úteis da data do protocolo.

Quem ficou afastado por doença, acidente do trabalho, auxílio-maternidade ou adoção não terá deduzido o período de afastamento no cálculo proporcional.

O acordo prevê que não haverá compensação em relação aos valores pagos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), se eventualmente forem pagos.

A assembleia de trabalhadores também decidiu renovar acordo de prorrogação da licença-maternidade, de 120 dias para 180 dias.

Fonte: SEEB/MT com informações dos Bancários/SP