(Brasília) - Durante mais uma rodada de negociação para a revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) determinada pelo acordo coletivo de 2013/14, ocorrida na quarta-feira (7), o BRB, enfim, apresentou novidades.
A negociação debateu exclusivamente as trilhas de encarreiramento da carreira administrativa. O banco apresentou uma proposta que flexibiliza o modelo ora vigente, principalmente os prazos para ocupação de funções. Na proposta, também há a correção de distorções que dificultavam a ascensão de gerentes de expediente e gerentes administrativos, bem como a possibilidade de crescimento de gerentes de negócio júnior para sênior de forma mais rápida. A proposta traz também novidades para os analistas do banco.
“É um conjunto de informações que, em linhas gerais, vai ao encontro do anseio dos funcionários. O Sindicato irá se debruçar sobre a proposta global para posterior discussão com o banco, visto que é necessário se deter sobre o assunto para compreendê-lo bem e depois tomar uma decisão”, afirmou o secretário de Estudos Socioeconômicos do Sindicato, Cristiano Severo, que também é bancário do BRB.
As trilhas de encarreiramento da TI serão discutidas na próxima reunião, pois, segundo o banco, ainda não há uma proposta fechada para apresentação ao Sindicato.
Após a próxima reunião com o banco, em que será apresentada a proposta para o encarreiramento da TI, o Sindicato chamará uma reunião ampliada com os funcionários para debater o conjunto de propostas para revisão do PCCR apresentada pelo BRB, antes de levarmos o conjunto de alterações para uma assembleia.
“Esta reunião provavelmente ocorrerá na primeira semana de junho, ainda antes da Copa do Mundo, pois temos de definir estas alterações até o final do mês de junho, e há procedimentos a serem tomados para isto como a necessidade de realização de uma assembleia”, observou a secretária-geral do Sindicato, Cida Sousa, que também é bancária do BRB.
A próxima negociação entre o Sindicato e o BRB ocorrerá dia 27 de maio.
Na reunião desta quarta-feira (7), também foram discutidos os seguintes assuntos:
1 ) Vale-cultura: há 303 funcionários que têm direito ao benefício neste mês de maio, cujo crédito ocorrerá dia 15 deste mês. Quanto ao retroativo a janeiro, mês em que o BRB se cadastrou no programa, este será definido em breve. O banco afirmou que, após a definição de como se dará o pagamento, necessitará de aproximadamente 60 dias para fazê-lo. Relativamente ao pagamento do retroativo de setembro a dezembro de 2013, o BRB está estudando como fazê-lo, pois neste período o banco não estava cadastrado. E como o exercício já está fechado, há implicações tributárias sobre ele. O Sindicato cobrou uma definição a ser apresentada na próxima reunião em 27 de maio.
2) Benefícios educacionais: o BRB mantém sua proposta de avanço de apenas um padrão quando da apresentação de certificados. Além disso, reduz o alcance a apenas cursos de mestrado e doutorado, e para certificados adquiridos a partir da adoção do novo modelo. O Sindicato considera ruim a disposição do banco e mantém sua proposta original: a progressão de 2, 5 e 10 padrões respectivamente para a apresentação de certificados de graduação, pós-graduação/mestrado e doutorado. Quanto ao valor de ressarcimento, o banco avançou sua proposta para R$ 1 mil. Embora esteja próximo ao que reivindicamos, o Sindicato mantém sua reivindicação de R$1.125,00.
“Reconhecemos o avanço no valor, porém, ainda é insuficiente. Quanto à progressão quando da apresentação de certificados, a proposta do banco é muito aquém do que reivindicamos”, frisou o diretor do Sindicato Ronaldo Lustosa.
O diretor do Sindicato e bancário do BRB Antonio Eustáquio também participou da negociação.
Fonte: Seeb/Brasília - Da Redação
17 de Junho de 2021 às 08:35
10 de Junho de 2021 às 07:19
8 de Junho de 2021 às 17:51