(Brasília) - Em nova negociação realizada na quinta feira (3), o BRB, enfim, apresentou proposta de encarreiramento para a TI. A proposta estabelece a diferenciação entre uma carreira administrativa e uma técnica para o setor, sendo que a carreira administrativa é exclusiva para funcionários da carreira de escriturários e a técnica para analistas de TI.

O banco apresentou também uma forma para equacionar a situação pregressa dos escriturários que ocupam funções que são exclusivas para analistas de TI. Tais medidas são exigidas em obediência a determinação legal de acordo com decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), segundo o banco. A proposta não contempla critérios, nem pré-requisitos para ocupação dos cargos, e tampouco define parâmetros para a transição proposta.

O Sindicato ponderou que precisa de tempo para discutir o que foi apresentado com seu departamento jurídico e também com os funcionários do setor para buscar uma solução adequada que contemple os anseios de todos os funcionários da TI e que esteja dentro da legalidade. Cobrou ainda uma proposta global que contemple o que não foi apresentado.

“Embora a proposta não esteja completa, vamos debater com todos, escriturários, analistas de TI e advogados do Sindicato, para encontrarmos uma solução para esta situação. Para isso, precisamos de tempo, que não será longo”, afirmou o diretor do Sindicato Ronaldo Lustosa, que também é bancário do BRB.

Sobre este assunto, ainda na quinta-feira (3), o Sindicato se reuniu com representantes dos analistas de TI para discutir a questão. Na ocasião, foi aprovada a criação de uma comissão com quatro representantes destes (analistas de TI), que se somarão a quatro representantes dos escriturários lotados na TI. Esta comissão se reunirá com o Sindicato para debater e propor uma solução conjunta para esta questão a ser apresentada ao banco.

Sindicato protocola denúncia no MPT

Ainda sobre a situação da TI, na quarta-feira (2), o Sindicato protocolou denúncia no Ministério Público do Trabalho (MPT) sobre as condições precárias do atual prédio que abriga o setor, solicitando a abertura de inquérito que investigue as situações reiteradamente denunciadas pelo Sindicato e pelos funcionários do setor.

Na reunião desta quinta,o Sindicato apresentou as ponderações finais para o encarreiramento da carreira bancária e jurídica (esta é exclusiva dos advogados do banco, cujas funções são consultor jurídico e consultor jurídico adjunto, lembrando que os advogados do banco podem ocupar funções na carreira bancária). O Sindicato cobrou ainda a efetivação das alterações na política de benefícios educacionais pactuados. Sobre isto, o banco afirmou que assinará em breve um acordo, com a garantia de que este novo modelo será retroativo a 1º de julho de 2014.

Ainda na reunião, o Sindicato cobrou uma resposta para a reivindicação dos gerentes de expediente que reivindicam a equiparação com os gerentes de núcleo. Em resposta, o banco disse que só tratará deste tema na campanha salarial. O Sindicato considerou elástico demais o tempo para esta discussão e reiterou sua reivindicação. Por fim, respondendo ao Sindicato sobre a possibilidade de unificação do horário dos funcionários com jornada de seis horas, o banco afirmou que se trata de um estudo que está em curso, e que não há nada definido sobre isso.

Nova negociação ocorrerá dia 22 de julho.

 

Fonte: Seeb Brasília