A proposta do Banco do Nordeste (BNB), apresentada na madrugada desta quinta-feira (6), em São Paulo, segue os mesmos reajustes propostos pela Fenaban, 8% nos salários e abono de R$ 3.500,00 em 2016 e reposição integral da inflação mais 1% de aumento real em 2017, entre outros pontos da negociação específica dos funcionários do banco. O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB orienta aprovação da proposta. Os Sindicatos promoverão assembleias ainda nesta quinta-feira (6) para que os bancários deliberem sobre a proposta.

“Nestes 30 dias de greve, os bancários do BNB demonstraram sua força, unidos com toda a categoria e foram fundamentais para conquistarmos os dois acordos. Vencemos uma conjuntura extremamente desfavorável e conseguimos resolver, enfim, itens pendentes de várias campanhas, como o ponto eletrônico e as regras da PLR”, afirma Gustavo Tabatinga, secretário de Políticas Sindicais da Contraf-CUT e Coordenador da negociação com o BNB.

O BNB vai seguir o acordo dos dias parados, com abono. “Desde 2005, tentamos reverter a lógica de compensação, a nossa greve histórica arrancou o não desconto dos companheiros grevistas, “, ressalta Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB.

“No cenário de arrocho salarial e de ajuste fiscal do governo Temer, a proposta de dois anos nos trará a certeza do ganho real em 2017 e a manutenção de todos os direitos já conquistados”, reforça Gustavo.

 Proposta específica do BNB

Reajuste dos salários 2016/2017:

Reajuste salarial de 8% sobre as verbas salariais com base nos valores praticados em agosto de 2016.

1. Quadro de Benefícios

Auxílio-Refeição (8%) R$ 704,25

Auxílio-Cesta Alimentação e 13ª Cesta (15%) R$ 565,25

Auxílio-Creche/ Babá (10%) R$ 434,17

Auxílio-Dependente com Deficiência (8%) R$ 400,01

Auxílio-Funeral (8%) R$ 978,08

Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto (8%) R$ 165.666,70

Auxílio Material escolar (8%) R$ 310,88

2- Abono Indenizatório

Abono indenizatório, linear, não incorporado ao salário no valor líquido de R$ 3.500,00 para os empregados.

3- Piso salarial

Elevação do Piso Salarial para R$ 2.645,99

4- Reajustes dos Salários 2017/2018

Reajuste salarial observará o INPC mais 1% de aumento real.

5- PLR 2016

Limitada a 25% do valor destinada à distribuição dos dividendos do exercício.

1. Módulo Fenaban – Distribuir até 9% do lucro líquido sem limitador da parcela individual, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído. Regra básica: 90% do salário bruto mais parcela fixa. Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente.
2. Módulo metas sociais – Distribuir 3% do lucro líquido linearmente – pelo atendimento das metas propostas para o Pronaf e de inclusão bancária.

6- Adiantamento da PLR 2016

Uma vez assinado o Acordo Aditivo da PLR 2016, será realizado a adiantamento de PLR 2016 do valor provisionado constante no Balanço de 30/06/2016 conforme a regra abaixo:

Regra básica: até 90% do salário bruto + parcela fixa. Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente.

OBS: Calculado proporcionalmente ao valor provisionado.

7- Ponto Eletrônico

Assinatura de Acordo Aditivo de Ponto Eletrônico contendo as disposições específicas do Banco do Nordeste o que se refere ao Controle de Jornada conforme proposta já negociada em mesa.

8- Reestruturação de Dívidas

Aprovação e disponibilização de programa de recomposição de dívidas disponível para os empregados do banco que desejam fazer negociação de suas dívidas, considerando, para fins de consignação em folha de pagamento, os limites estabelecidos na CIN Pessoal 13-01 (Margem Consignável) e prazo para pagamento com carência de 3 meses.

9- Programa de Retorno ao Empregado

 Aprovação e instalação do Programa de Retorno ao Empregado que objetiva adotar equipe multidisciplinar para acolhimento e orientação profissional dos empregados que estão a mais de dois anos de licença saúde pelo INSS e os empregados aposentados por invalidez que recebem ‘APTO’ pela Previdência Social.

10- Promoções por Merecimento e Tempo de Serviço – ajuste

Ajuste no Ciclo de Promoções 2016 com retorno da vigência para 01 de janeiro de 2016, abrangendo 1.234 empregados que serão promovidos.

11- Exames Médicos Periódicos

Aprovação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com disponibilização da política de Exames Médicos Ocupacionais do Banco do Nordeste ao corpo funcional, sendo estes mais abrangentes que os contidos na Norma Regulamentadora NR 7.

 12 – Eleição Conselheiro Representante dos Funcionários (CAREF)

Comissão paritária instalada para conduzir o processo para eleição do Conselheiro Representante dos Funcionários. Estatuto revisado à luz dos critérios exigidos pela lei 13.303/2016. Calendário do processo eleitoral prevê término dos trabalhos até 20 de dezembro de 2016.

13 – Cronograma de Pagamentos:

Diferença da folha salarial de setembro/2016 e crédito do Abono Indenizatório: dia 14/10/2106.

Diferença do mês de setembro referente ao auxílio-refeição/alimentação: crédito dia 14/10/2016.

Antecipação da PLR 2016: Crédito dia 28/10/2016.

13ª Cesta alimentação: Crédito dia 31/10/2016 com reajuste de 15%.

Folha salarial de outubro de 2016 será creditada com o reajuste.

Fonte: Contraf-CUT