A proposta trata do PCR (Programa Complementar de Remuneração), das bolsas auxílio-educação e do banco negativo de horas. O Sindicato indica a aprovação da proposta

Clique aqui e acesse a aba de votação

Nesta quinta e sexta-feira, os funcionários do Itaú em todo o Brasil avaliam e votam a proposta de ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), válido por dois anos, em assembleia virtual que acontece das 07h do dia 13 (quinta) até às 21h do dia 14 (sexta) através da plataforma eletrônica de assembleias “VotaBem” em: bancarios.votabem.com.br.

Clique aqui e confira o edital de convocação da assembleia

Conheça as propostas

Programa complementar de remuneração (PCR) – O PCR é calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrimônio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:

ROE recorrente (2021):

Até 23,0% - R$ 3.070,95

Maior que 23,1% - R$ 3.219,00

ROE recorrente (2021):

Os valores acima serão corrigidos pelo reajuste salarial da categoria referente a 2021 e 2022. Os funcionários que vierem a pedir demissão não farão jus ao PCR.

(Obs: O pagamento de 2021 foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35%)

Bolsa auxílio-educação - Fica estabelecido para 2021 e 2022 que serão 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação, sendo 1.000 bolsas serão destinadas aos funcionários PCDs (pessoas com deficiência). Para 2021 será um reembolso de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da convenção coletiva acrescido de 0,5%.

Plataforma de treinamento Itaú Unibanco - Será disponibilizado a todos os funcionários e seus dependentes acesso à plataforma digital de treinamento que permite aos usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A plataforma conta com mais de 10.000 opções de cursos, palestras, treinamentos e outros conteúdos voltados para o mercado de trabalho.

Banco de horas negativas (prorrogação do acordo) - Em 06/02/2020, devido à pandemia de Covid-19, foi firmado acordo de banco de horas negativas acumuladas entre 04/05/2020 e 31/12/2020, submetidos a compensação até 31/12/2021. Por meio de acordo coletivo caso o funcionário ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorrogação do acordo o funcionário terá até 31/08/2022 para compensar o saldo de horas negativas. O Sindicato irá acompanhar a cada três meses a compensação de horas em dados fornecidos pelo banco.