Os trabalhadores do Itaú da base do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Rondônia (SEEB-RO), em assembleia virtual iniciada às 8 horas do dia 13 (quinta) e encerrada às 22 horas de ontem, 14 (sexta-feira), votaram e aprovaram, por ampla maioria, o Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta temas como o Programa Complementar de Remuneração (PCR), bolsas auxílio-educação e banco negativo de horas.

O Sindicato, a exemplo do que aconteceu nos demais estados, recomendou a aprovação do ACT, por entender que o acordo é favorável aos trabalhadores, especialmente em relação à atual situação de grave crise sanitária, econômica e social que impera no país.

“As propostas do Acordo, diante deste cenário pavoroso da maior crise sanitária do país, que além de matar milhares diariamente, ainda promove uma crise econômica e social sem precedentes, são boas para os trabalhadores do Itaú, e por isso nós recomendamos a aprovação, que foi confirmada por mais de 95,35% dos votantes da assembleia virtual”, explica José Toscano, presidente em exercício do SEEB-RO e funcionário do Itaú.

AS PROPOSTAS APROVADAS

Programa Complementar de Remuneração (PCR) – É calculado conforme o ROE (Retorno sobre o Patrimônio) relativo a 2021 e 2022 conforme tabela:

ROE recorrente (2021):

Até 23,0% – R$ 3.070,95

Maior que 23,1% – R$ 3.219,00

ROE recorrente (2021):

Os valores acima serão corrigidos pelo reajuste salarial da categoria referente a 2021 e 2022. Os funcionários que vierem a pedir demissão não farão jus ao PCR.

(Obs: o pagamento de 2020 foi de R$ 2.943,50)

Bolsa auxílio-educação – Fica estabelecido para 2021 e 2022 que serão 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação, sendo 1.000 bolsas serão destinadas aos funcionários PCD’s (pessoas com deficiência). Para 2021 será um reembolso de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00. Para 2022 o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da convenção coletiva acrescido de 0,5%.

Plataforma de treinamento Itaú Unibanco – Será disponibilizado a todos os funcionários e seus dependentes acesso à plataforma digital de treinamento que permite aos usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. A plataforma conta com mais de 10.000 opções de cursos, palestras, treinamentos e outros conteúdos voltados para o mercado de trabalho.

Banco de horas negativas (prorrogação do acordo) – Em 06/02/2020, devido à pandemia de Covid-19, foi firmado acordo de banco de horas negativas acumuladas entre 04/05/2020 e 31/12/2020, submetidos a compensação até 31/12/2021. Por meio de acordo coletivo caso o funcionário ainda tiver horas negativas a compensar, pela prorrogação do acordo o funcionário terá até 31/08/2022 para compensar o saldo de horas negativas.