Além da implementação da igualdade remuneratória entre gêneros, GTI tem objetivo de garantir mesmas condições de oportunidades no ambiente laboral
O Grupo de Trabalho Interministerial (GTI) do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens se reuniu nesta terça-feira (26) em Brasília. Este foi o primeiro encontro após o lançamento do GTI que, entre os membros, está a vice-presidenta da Uni Américas Mulheres e presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Neiva Ribeiro.
“A categoria bancária carrega um histórico de luta pela diversidade e igualdade de gênero no mundo do trabalho, como a inclusão do tema igualdade de oportunidade nas mesas de negociação com os bancos, há mais de 20 anos. Fomos também a primeira categoria a conquistar a licença-paternidade, e também a primeira a incluir os temas do combate ao assédio moral e sexual nas mesas de negociação”, explica Neiva.
O além da implementação da Lei n° 14.611/2023 para igualdade salarial entre os gêneros, o GTI também tem objetivo de garantir igualdade nas condições e ambiente de trabalho; oportunidades de ascensão profissional; divisão das responsabilidades no cuidado de crianças, idosos e pessoas com deficiência e doenças incapacitantes; e igualdade étnico-raciais.
No encontro desta terça, as participantes definiram o calendário dos próximos encontros do GTI e a instalação de duas câmaras técnicas no âmbito do grupo: “Discriminação no Mundo do Trabalho”, para monitorar e elaborar propostas de igualdade no ambiente laboral, e “Normativos”, câmara que ficará responsável pela criação e implementação de regulamentos.
“Então, hoje o avanço foi a discussão do regimento interno e a definição do calendário do GTI e das câmaras. Estamos muito animadas com essa organização, porque nos últimos anos tivemos grandes retrocessos, com aumento da precarização do trabalho, provocada por ações do governo passado. E, nós sabemos que, historicamente, a precarização no trabalho acaba afetando mais as mulheres”, observa Neiva Ribeiro.