A assembleia virtual para que os bancários e bancárias da Caixa, Banco do Brasil e privados pudessem deliberar as propostas da Fenaban e respectivos bancos começou no último domingo (30), às 20h e encerrou na noite de ontem (31), às 23h59. Na sequência, foi a vez de o funcionalismo do Banpará, acatar ou rejeitar a proposta do banco pela mesma plataforma digital.

“Foram mais de 24h de sala aberta para que nossos colegas, de todo o estado, de onde estivessem, pudessem exercer seu voto. Foram 9 rodadas de negociação com a Fenaban, todas virtuais, e começamos tendo retirada de direitos e várias perdas. Resistimos, entramos madrugadas negociando e finalmente podemos fazer valer nossa hashtag #NenhumDireitoAMenos. Infelizmente, nosso reajuste foi abaixo da inflação, mas fomos a única categoria que até agora conquistou algum aumento em meio a um cenário totalmente adverso de todos os anteriores, e tudo isso só foi possível graças a unidade da categoria nas mobilizações nas redes sociais”, destaca o presidente do Sindicato e bancário do BB, Gilmar Santos.

Privados

Com 88,02% de aprovação, bancários e bancárias de bancos privados disseram sim à proposta da Fenaban:

:: Reajuste de 1,5% e abono de R$ 2.000,00 em 2020 e INPC no VA, VR E Auxílio Creche Babá

:: Reposição integral da inflação (INPC/IBGE), mais 0,5% de aumento real em 2021 para os salários e todas as verbas.

:: PLR 2020 – PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.524,62 limitado a R$ 13.533,37. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 29.795,39.

:: PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 5.049,25.

:: Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2020, mais fixo de R$ 1.514,78, limitado a R$ 8.126,01 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2020, limitado a R$ 2.524,62.

Caixa

65,95% do total de votantes aceitaram a proposta.

Na Caixa, o destaque para a proposta final foi para o Saúde Caixa que contou com uma contribuição do titular de 3,5% do salário e 0,4% por dependente, com teto de 4,3%, Houve redução do dependente indireto para a maioria, que saiu de valor fixo de R$ 110,00 para 0,4%. A coparticipação passa a ser 30% de cada dependente e o teto por grupo familiar de R$ 3.600/ano. Além disso, não há mais a coparticipação para internação e tratamento oncológico e o atendimento em pronto socorro, coparticipação de R$ 75.

O modelo inclui ainda a valorização do Grupo de Trabalho (GT) do plano, responsável por definir soluções para a sustentabilidade do plano, com participação dos empregados. Em 2022, será implementado o que for definido em consenso entre os empregados e a Caixa.

PLR e PLR Social – A Caixa acatou a reivindicação e manteve a PLR e a PLR Social. A proposta acompanha o que foi pactuado na mesa única da Fenaban. A Caixa informou ainda que a Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) limitou a PLR e PLR Social em no máximo três Remuneração Básica (RB) por empregado.

O banco informou que a trava é em decorrência da extrapolação do teto de pagamento de PLR. Pra poder pagar a PLR Social o SEST autorizou passar o limite, com a contrapartida da restrição.

Banco do Brasil

75,47% dos bancários e bancárias que votaram aceitaram:

:: Reajuste: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR e auxílio-creche.

:: Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho foram mantidos

:: PLR: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

:: GDP: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

:: Intervalo intrajornada: Até uma hora com registro apenas para quem fizer opção.

:: Faltas abonadas: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos até primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

:: Folga Justiça Eleitoral: 180 dias para gozar a folga

:: Prazo para realização de perícia psicológica: Manutenção de 18 meses

:: Horário de repouso: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento

Banpará

84,30% do funcionalismo do Banpará acessou a plataforma para aprovar o ACT:

:: Além dos avanços deste processo negocial, o banco mantém as regras do atual acordo, inclusive ultratividade.

:: No anuênio, reajuste de 2,74%. Cada anuênio hoje é R$104,31. Vai para R$107,17 por ano trabalhado.

:: Reajuste: segue Fenaban, que é 1,5% + 2 mil de abono este ano e ano que vem, inflação + 0,5% de reajuste.

:: Tíquete: 2,74%. Aumenta para R$ 1.753,69

:: Mantidas as regras da PLR social e normal.

:: Auxílio para filhos com deficiência: 1.500,00 (aumentou mais de 15%)

:: Auxílio creche babá, 2,74% de reajuste

:: Abono academia: 2,74%

:: 13a cesta: 2,74% de reajuste

:: Reformulação do programa de qualidade de vida, abrangendo todos municípios que têm Banpará

:: Convênios para atendimento psíquico emocional dos bancários

:: Mantida a cláusula de incorporação de função.

OBSERVAÇÃO: Amanhã (02) antecipação da PLR será creditada e dia 23/09, o abono de 2 mil e as verbas e tíquete reajustados.

Banco da Amazônia

Em função de ajustes na redação da proposta do Acordo Coletivo do Banco da Amazônia, a assembleia virtual que começaria às 12h desta terça-feira (1º) está temporariamente suspensa.

Tão logo os acertos sejam feitos, informaremos o novo horário da respectiva assembleia.

Contribuição Negocial: Para auxiliar no financiamento da luta sindical, a CCT prevê a contribuição negocial, cujo valor é rateado entre o sindicato de base, federação, confederação e central sindical. Esse recurso é muito importante para manter as assessorias técnicas das entidades, como advogados, economistas do Diese, gestores em plano de saúde, jornalistas, entre outros. O valor anual da Contribuição Negocial é de 1,5% do salário de setembro, com piso de R$ 50,00 e teto de R$ 250,00, mais 1,5% sobre cada pagamento da PLR, com teto de 210,00.

Fonte: Bancários PA com Contraf-CUT