Na última reunião entre o Sindicato e o BRB, realizada na quinta-feira (25), diversos pontos cruciais foram abordados. A reunião, que faz parte da Campanha 2024 com vistas à renovação do acordo coletivo de trabalho, teve como foco principal as cláusulas de saúde e previdência.

Ultratividade e Cláusulas Anteriores

O BRB informou que as análises sobre a ultratividade e as cláusulas discutidas na semana anterior estão em andamento, aguardando o posicionamento da administração. O Sindicato reiterou a necessidade de um retorno nas próximas reuniões.

Saúde e Previdência

O banco iniciou a discussão sobre a proposta do Item 3.1, Previdência BRB, informando que os estudos estão em andamento. No Item 3.2, sobre reabrir o plano CV-03, o banco questionou a necessidade de reabri-lo, considerado saudável com um superávit de R$ 9,2 milhões. O Sindicato sugeriu a reabertura ou a criação de um novo plano com as mesmas premissas.

O BRB explicou que o mercado está encerrando planos CV, mas o Sindicato argumentou que o plano ainda está em fase de acumulação de capital. No Item 3.3, sobre o número de diretores na Previdência BRB, o banco informou que a mudança foi proposta pela diretoria da Previdência BRB e aprovada pelo Conselho Deliberativo, devido a custos administrativos.

Participação nas eleições

O Sindicato destacou que a maioria dos empregados não pode se candidatar às eleições da diretoria da Previdência BRB, pois apenas participantes do maior plano (BD-01) podem participar. Isso exclui cerca de 2.500 funcionários do CV-03.

Contribuições e benefícios

O sindicato apontou diferenças nas contribuições e benefícios entre os planos CD-05 e CV-03. No Item 3.5, Contribuição Extraordinária, o banco informou que estudos realizados em 2023 não indicaram viabilidade atuarial para as reivindicações. O Sindicato defendeu a mudança dos benchmarks estabelecidos.

No Item 3.6, Saúde BRB, o banco afirmou que já faz contribuição paritária para empregados ativos, enquanto os aportes da outra patrocinadora equalizam os gastos dos aposentados. O Sindicato solicitou maior contribuição do banco para a Saúde BRB, pontuando que o plano está chegando a um ponto em que é necessário pensar o novo custeio e que é necessário que o banco tome alguma atitude em relação aos acordos firmados com a outra patrocinadora, pois a Saúde BRB estava sofrendo com uma retirada de recursos de quase R$ 10 milhões, o que é inadmissível em um cenário em que se encontra o plano de saúde.

O Sindicato reivindica que é necessário discutir as questões de financiamento da Saúde BRB, pois a contribuição que os empregados dão ao todo é superior ao que o banco contribui hoje, e o cenário não pode continuar dessa forma.

Sobre item 3.7, Sede Saúde BRB, o banco informou que está sendo discutido internamente.

Outros itens

Diversos outros itens foram discutidos, incluindo a expansão de benefícios para pais de neurodivergentes e a redução de jornada para empregados com filhos PcDs. O banco se comprometeu a estudar as propostas e buscar soluções compatíveis.

Por fim, o Sindicato solicitou que seja apresentado o documento do novo Plano de Cargos, visto que o banco tem feito alterações no vigente PCCR e que não foram apresentados ou aprovados.

A próxima reunião abordará os itens 8, Cláusulas de Gestão de Pessoas e PSIS, item 1, Cláusulas Gerais, e item 2, Cláusulas Econômico-Financeiras.

Participaram da mesa de negociação pelo Sindicato Edson Ivo, coordenador da mesa, e os dirigentes Cristiano Severo, Ronaldo Lustosa, Daniel Oliveira e Ivan Amarante. Por parte do BRB, participaram Karoline Vieira da Cunha, coordenadora da mesa, Rodrigo Alves dos Santos, Tainara Monteiro Martins, Viviane Nunes Torres, Luciana de Morais Souto, Humberto Araujo Loureiro, Marcel Arthur Borges e o negociador Marco Aurélio Oliveira.

Da Redação