O Sindicato se reuniu nesta quinta-feira (11) com os funcionários do BB lotados na Ditec para discutir as questões que envolvem o retorno ao trabalho presencial e dar informações sobre o andamento das negociações com o banco, para o estabelecimento de condições adequadas a uma volta segura ao convívio no ambiente de trabalho.

O objetivo do Sindicato é assegurar junto ao banco rigorosa observância às medidas protetivas de enfrentamento à Covid-19, para preservar vidas e proteger a saúde física e mental dos trabalhadores.

Na próxima quarta-feira, dia 17, às 19h, será realizada nova reunião com funcionários lotados nos prédios administrativos da Ditec, EDF BB, Sede 3 e CCBB. Por envolver número maior de trabalhadores, o encontro será por meio virtual.

> Para participar, o bancário pode acessar aqui

Confira o que os trabalhadores estão reivindicando e o que o Sindicato já conseguiu pactuar com o BB até o momento:

Nas diversas negociações realizadas com o Banco do Brasil, o Sindicato assegurou – até o momento, os seguintes compromissos:

• obrigatoriedade do cumprimento do decreto do GDF e demais normas dos entes federados, dentre elas o distanciamento de 2 metros das estações de trabalho;
• disponibilização de máscaras N95, cinco unidades para cada empregado;
• constituir e instaurar grupo de fiscalização das condições de trabalho presencial e combate à Covid-19, por prédios administrativos.

Reivindicações

• Comprovação da cobertura vacinal necessária para o retorno ao trabalho presencial;
• Disponibilizar testagem periódica ou ressarcimento, como garantia ao retorno do trabalho presencial;
• Flexibilizar horário e estabelecer turnos diferentes de trabalho de modo a reduzir quantitativos nos locais de trabalho;
• Flexibilizar a jornada de trabalho dos funcionários em 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas e duas horas aos que tenham jornada de 8 horas;
• Readequar os percentuais de retorno em decorrência dos indicadores de cobertura vacinal no DF estarem em patamar diferente do restante do país e abaixo dos 70%;
• Que seja acionado o acordo de teletrabalho (pós covid), garantindo de imediato que as equipes de acordo a avaliação de elegibilidade façam adesão;
• Aprimorar protocolos, definindo que em caso de alguém no ambiente de trabalho (andar) testar positivo para Covid seja todos trabalhadores do andar colocados em isolamento, em trabalho remoto;
• Que o retorno ao presencial dos coabitantes de grupo de risco seja realizado apenas na última onda, a depender da evolução no combate a pandemia;

Participe, divulgue, mobilize!

Evando Peixoto
Colaboração para o Seeb Brasília