A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) entregou nesta terça-feira (12) a pauta específica de reivindicações à direção da Previ, como parte das negociações especificas da Campanha Nacional 2022 com o BB.

O documento foi elaborado coletivamente e aprovado durante o 33º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, realizado em junho. “Essa representatividade que a minuta de reivindicações carrega é totalmente condizente com um dos pontos que colocamos em todas as mesas de negociações, e não foi diferente na mesa de hoje, que é a defesa da Previ como entidade fechada de previdência complementar, gerida pelos associados”, explica o coordenador da CEBB João Fukunaga.

O eleito diretor de Seguridade da Previ, Wagner Nascimento, avaliou como “positiva” a reunião com a CEBB, destacando que o papel dos dirigentes da entidade é continuar agindo de forma a representar os interesses dos associados e associadas. “Nós recebemos a minuta tendo em mente essa responsabilidade”, completou.

Os diretores eleitos da Previ, Márcio de Souza (Administração) e Paula Goto (Planejamento), também receberam os funcionários do BB.

Esse será um dos temas que será tratado na live que os diretores e conselheiros eleitos da Previ farão nesta quarta-feira 14, a partir das 19h30, pelo canal dos Associados Previ no YouTube. Na transmissão ao vivo, os eleitos da Previ também vão discutir o resultado dos planos de benefícios em maio, as mudanças no regulamento e no regime de tributação do Previ Futuro, a polêmica sobre retirada de patrocínio, o convênio com o INSS e a importância da Assessoria Previdenciária para tirar as dúvidas e ajudar os associados da Previ a planejar sua aposentadoria. Saiba mais aqui.

Destaques da minuta

Além da defesa da Previ como entidade fechada e gerida pelos associados e associadas, também foram destaques na reunião:

• O fim do voto de minerva e volta da consulta ao corpo social, como era na Previ antes da intervenção imposta no governo FHC, no início dos anos 2000;

• No Previ Futuro: revisão do critério da Pontuação Individual do Participante (PIP), criação de um plano específico para contribuição paritária sobre o PLR, revisão do valor do benefício mínimo e redução da Tabela Previ para melhorar o benefício de risco;

• No Plano 1: discutir a destinação de superávit via aumento e melhoria de benefícios, debater a recomposição das reservas matemáticas, considerando os cálculos oriundos de reclamatórios trabalhistas;

• Intensificar a divulgação do Previ Família;

• Avançar para nova redução da taxa de carregamento;

• Continuar aplicando taxas mais baixas no empréstimo simples e no financiamento imobiliário;

• Conceder aos funcionários dos bancos incorporados, BESC e Economus, os mesmos benefícios do Previ Futuro.

Clique aqui para acessar a pauta de reivindicações na íntegra.

Da esquerda para a direita: Márcio de Souza (dir. de Administração), Paula Goto (dir. Planejamento); Wagner Nascimento (dir. Seguridade); João Fukunaga (CEEB); Rita Mota (Seeb-Rio) e Fernanda Lopes (Contraf-CUT)

Fonte: Contraf-CUT, com informações da Fetec-CUT/CN