Combate a programas de avaliação de desempenho e de estabelecimento de metas que levam ao esgotamento físico e mental dos trabalhadores é diretriz central. Na primeira fase do 11º Congresso Distrital dos Bancários do Distrito Federal e Entorno, realizada nesta sexta-feira (20), de forma presencial e remota, os funcionários do Banco do Brasil debateram em congresso específico suas prioridades para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e do acordo coletivo a ser firmado com o BB.

As propostas serão encaminhadas à apreciação dos fóruns nacionais, onde serão aprovadas as pautas de reivindicações e os planos de lutas para a Campanha Nacional Unificada 2022. O 33º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil acontece no dia 9 de junho e a Conferência Nacional dos Bancários será realizada entre os dias 10 e 12 de junho.

O Congresso Distrital dos Funcionários do BB deu destaque ao combate à superexploração do trabalho, com ênfase nos programas de avaliação de desempenho e de estabelecimento de metas que levam ao esgotamento físico e mental dos trabalhadores. Os debates envolveram também questões relativas a remuneração e perda do poder aquisitivo, teletrabalho, carência de pessoal, assédio moral, saúde, previdência complementar e papel do banco público.

A partir dos debates e dos painéis realizados durante o encontro foram definidas as seguintes prioridades:

• Combater as iniciativas do banco que levam ao esgotamento físico e mental dos trabalhadores e trazer o Ministério Público para a discussão.
• Combater as desgratificação dos Caixas e os problemas do PSO (esteira, monitoramento).
• Representar os funcionários Mais BB e outros do ramo ( pesquisa e pauta específica).
• Fim da retaliação aos egressos por medida judicial.
• Convocação dos concursados e desbloqueio das ascensões.
• Solução negociada para o banco de horas negativas.
• Ampliação do percentual do TRI. TRI nas agências.
• Enfrentamento aos problemas na GPD e GPD Indução.
• Combater pressão por metas e denunciar a falta de regras e normas.
• Teletrabalho: Discutir a real necessidade de impedir o funcionário de fazer o teletrabalho fora do local de lotação.Inclusão de funcionários com ausências legais (férias, abonos, afastamentos) no computo da cota de 30% dos funcionários em teletrabalho estabelecida para as unidades.
• Denunciar e combater o fechamento de agências.
• Incentivar os cursos de caixas nos programas do BB. As filas continuam quilométricas por falta de caixas e por desvio da real função dos próprios.
• Parâmetros de metas definidas de forma transparente e por avaliação de cenário feitos por GTs e não por gestores, superintendentes, etc.
• Definir e apresentar pautas específicas dos escritórios digitais.
• Lutar pela equiparação de direitos e equiparação total entre funcionários concursados e os de bancos incorporados.
• Revisão do PAS em toda a sua extensão relacionando os custos, financiamento decente e sem acréscimos para o trabalahdor.
• Denunciar e combater o desmonte do BB pelos governos de Bolsonaro e Temer.
• Denunciar os supersalários na alta administração do banco e combater a aprovação de novas elevações.

Evando Peixoto

Colaboração para o Seeb Brasília