O Sindicato enviou nesta semana ofício ao BRB cobrando medidas que garantam seleções justas e com igualdade para todas e todos.

Isso porque, recentemente, o banco divulgou Processo Simplificado de Seleção Interna para preenchimento de 45 vagas em cadastro reserva para o cargo de Analista Júnior da Diretoria Executiva de Operações (Diope). Entretanto, o curto prazo disponibilizado para a inscrição, bem como a pouca divulgação do certame, prejudicou diversas bancárias e diversos bancários, que não tiveram a chance de participar da seleção.

No documento enviado ao BRB (confira ao final da matéria), entre outras providências, o Sindicato exige a prorrogação do prazo de inscrição e a realização de processos seletivos internos mais transparentes, que ofereçam igualdade de oportunidades a todos que desejam participar das seleções.

Outro ponto duramente rebatido foi acerca do horário de divulgação do regulamento. O comunicado foi disponibilizado fora do horário de expediente, o que pode ter contribuído para beneficiar alguns e prejudicar outros. Além disso, o item 6.1. do documento restringiu a participação dos empregados com função igual ou superior às ofertadas no processo, ou seja, não permitiu que funcionários de outras carreiras migrassem para áreas de mais afinidade.

Para o diretor da Secretaria de Relações com a Comunidade, Robson Neri, neste momento é fundamental que o BRB se atente para a solicitação do Sindicato.

“O Sindicato apoia e concorda com a realização de processos seletivos, no entanto, relembramos que é muito importante que o banco revisite as regras dos certames, prezando sempre pela equidade de tratamentos, inclusive tornando transparente as nomeações e efetivações de quem se classifica e permanece em situação de substituição da função”, pontuou o dirigente.

Já a diretora da Secretaria de Administração do Sindicato, Samantha Sousa, lamentou o ocorrido e ressaltou a necessidade da transparência. “Infelizmente, mais uma vez, o banco está pecando em suas ações. Sem dúvidas, é fundamental que o BRB aprimore os processos seletivos internos, que ainda possuem pontos críticos e divergentes. A transparência continua sendo questionável e isso precisa ser duramente combatido”, concluiu Samantha. 

Leidiane Souza
Colaboração para o Seeb Brasília