Os funcionários do Bradesco voltaram a mesa de negociação com o Bradesco nesta terça-feira(11) na Cidade de Deus, em São Paulo, para debater e discutir assuntos pendentes da pauta especifica de reivindicações.

Durante as discussões o banco apresentou alguns pontos da minuta onde trouxe avanços e conquistas para os trabalhadores.

Além dos da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, também esteve presente a Contraf-CUT represetando pela vice-presidente Juvandia Moreira.

Segundo Janes Estigarribia, representante da FETEC-CUT/CN, um dos destaques da mesa foi a conversão dos valores dos Vales Alimentação (VA) e Refeição (VR). Pela primeira vez o banco vai estar disponibilizando,  a transferência de valores entre o VA e VR. O bancário pode optar por transferir qualquer valor do VA para o VR ou vice e versa, a qualquer momento, inclusive a 13ª cesta alimentação.

Este programa de conversão de valores será implementado a partir de setembro. O bancário poderá fazer a transição de valores através do SAP do portal do banco, até o dia 10 de todo mês.

Licença-maternidade adoção para casais do mesmo sexo

Outro ponto de avanço obtido na reunião foi sobre a licença maternidade adoção para casais homoafetivos.

A COE do Bradesco conseguiu que o banco garantisse a licença-maternidade adoção e a estabilidade para parceiros do mesmo sexo. Ou seja, será concedido para um(a) parceiro(a) do casal homoafetivo a licença maternidade de 120 dias ou 180 dias, conforme opção do trabalhador ou da trabalhadora.

Os representantes dos trabalhadores também reivindicaram a licença paternidade para o casal e o banco disse que vai avaliar o assunto.

Parcelamento do adiantamento do salário de férias

A Comissão de Organização dos Empregados insistiu sobre o parcelamento do adiantamento do salário de férias. Sem avanço, esta pauta continua em negociação. Será discutida na próxima reunião.

Assembleias no mês de maio

Na ocasião, foi dado informe ao banco que no mês de maio serão realizadas assembleias para aprovação junto aos trabalhadores para os seguintes acordos:

- ponto eletrônico;

- CIPA treinet;

- Bradesco investimento.

Para o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados do Bradesco, Gheorge Vitti, é importante ressaltar que exista uma mesa permanente com o banco para que a gente aproxime a realidade vivida pelo bancário e a realidade vivida pela direção do banco.

Demissões continuam e banco não age com transparência

Na defesa do emprego, a COE do Bradesco cobrou do banco explicações sobre o número de demissões. Em 2015, o banco demitiu 2.613 funcionários, em 2016, houve 3.121 cortes de postos de trabalho e no primeiro trimestre de 2017, cerca de 1.200 bancários e bancárias foram demitidos.

Embora o banco negue, mas as demissões continuam acontecendo, só na base da FETEC-CUT/CN foram mais de 8 demissões só em março, sem as devidas reposições.

Fonte: Fetec-CUT/CN com Contraf-CUT