Brasília - Empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal decidiram continuar em greve, rejeitando, assim, a proposta específica apresentada pela empresa no domingo (25). Assembleia para avaliar o movimento será realizada nesta terça-feira (27), às 17h, em frente ao edifício Matriz I.

A decisão ocorreu durante assembleia específica do banco, nesta segunda-feira (26), no Setor Bancário Sul, após a categoria aceitar a proposta apresentada na mesa da Fenaban, de reajuste de 10% nos salários, no piso e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta ainda prevê aumento de 14% nos vales refeição e alimentação e PLR adicional de 4% do lucro, distribuída de forma linear.

No DF, a greve das empregadas e empregados da Caixa completa 22 dias nesta terça.

Secretário de Formação do Sindicato, Antonio Abdan, afirmou que a proposta específica foi rejeitada, em especial, por conta da falta de contratações no banco; contra a discriminação dos PSI’s da Vivar, Rede e Vitec; e também devido ao impedimento de os empregados receberem por substituições inferiores a sete dias.

“Convido você, empregada e empregado, para participar da nossa assembleia de avaliação do movimento de hoje. Não deixe que outras pessoas decidam por você. Participe”, convocou Abdan, que também é empregado da Caixa.

Confira, abaixo, a proposta da Caixa:

Reajuste salarial – A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

PLR Regra Fenaban

I - Regra Básica
90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

II – Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR adicional da Caixa
4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR Parcela Complementar
A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.

Antecipação da PLR
60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.

Horas extras - Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.

Incentivo à elevação da escolaridade - Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Ausências permitidas - Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico.  A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.

Promoção por mérito -  ano base 2016 - Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.

Comissões de Conciliação - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.
Além da manutenção dos temas Jornada de Trabalho e Auxílio-Alimentação, terá a inclusão do tema Natureza Salarial do Auxílio-Alimentação, dentre os assuntos passíveis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.

Compromissos

- 15 minutos para as mulheres: onde não tem ação/liminar, a Caixa vai suspender a obrigatoriedade de cumprimento do intervalo. Nos locais com ação/liminar, a empresa vai deixar de exigir o cumprimento dos 15 minutos até 15 de dezembro. Depois, o assunto será discutido com os representantes da Caixa;

- Compensação com devolução do dinheiro para as empregadas e empregados que tiveram o ponto descontado por conta das lutas de fevereiro deste ano (PL 4330 e Caixa 100% pública);

- Sobre o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), a Caixa vai suspender a terceira onda em 2016. Na avaliação do Sindicato dos Bancários de Brasília, o GDP agride todos os princípios coletivos da relação de trabalho, ao estabelecer um contrato individual entre o empregado e o gestor imediato, com metas a serem cumpridas em determinado período;

- Retorno do adiantamento assistencial odontológico (10 vezes sem juros). A Caixa apresentará solução até 31/12/2015

Rosane Alves
Do Seeb Brasília