Brasília - O ano de 2018 foi particularmente complexo para o país, diante das incertezas dos ambientes político e econômico. Apesar deste cenário, a Previ teve um ano positivo, com desempenhos superiores à meta atuarial acumulada de 8,61% em seus planos de benefícios. O Plano 1 teve um resultado superavitário de R$ 6,5 bilhões e uma rentabilidade acumulada de 18,82%. A rentabilidade do Previ Futuro foi de 14,06%.

Rafael Zanon, conselheiro deliberativo da Previ e diretor do Sindicato, destaca que "a gestão paritária, onde os associados elegem metade dos diretores e conselheiros, traz segurança e proteção aos recursos que vão gerar os benefícios".

"Os processos seletivos aprimorados e o corpo funcional oriundo do BB trazem mais controle e eficiência às atividades. Temos que manter e aprimorar esse modelo", frisa Marianna Coelho, conselheira consultiva da Previ e secretária de Assuntos Jurídicos do Sindicato.

Equilíbrio

As previsões de uma retomada mais expressiva do crescimento econômico em 2018 não se concretizaram por completo. Enquanto o Ministério do Planejamento projetava, ao fim de 2017, um aumento do Produto Interno Bruto (PIB) de até 3,0%, o resultado final ficou em 1,3% – cifra que confirmou a tendência de recuperação após uma longa recessão, embora em ritmo ainda lento. Mesmo diante dos desafios da conjuntura econômica, a Previ manteve o resultado positivo no ano, assim como já tinha acontecido em 2016 e 2017.

O bom resultado manteve os associados da Previ isentos de contribuições extraordinárias. Mais uma vez, os números comprovaram que os ativos da Previ são sólidos, fortes e resilientes.

Além de ser a maior instituição brasileira do segmento – e considerada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc, principal órgão de supervisão do setor) como uma Entidade Sistemicamente Importante (ESI), – a Previ é uma referência no setor de previdência complementar fechada em termos de resultados financeiros, eficiência na gestão e integridade em seus processos de governança. Essa posição é garantida por uma série de diferenciais, diretamente relacionados aos capitais empregados pela Instituição, como o corpo técnico formado por especialistas, associados ao plano de benefícios. Além da observância das melhores práticas de administração, garantidas pelo modelo de governança fortalecido da Previ.

Confira a rentabilidade por segmento dos investimentos do Plano 1:



Destaques

Marcado por forte volatilidade durante todo o período, o segmento de renda variável também iniciou o ano sob perspectiva positiva, mas passou por quedas expressivas de valorização até setembro. O impacto negativo da paralisação dos caminhoneiros foi forte, o que inspirou cautela no cumprimento da estratégia de desinvestimento planejada para o Plano 1. A partir do terceiro trimestre, com a definição do panorama eleitoral, houve boa recuperação nos índices da Bolsa de Valores.

No Plano 1, o segmento de renda variável foi o destaque de rentabilidade em 2018, com 29,44%; já no Previ Futuro, o mesmo segmento teve um desempenho de 17,66%. Confira os desempenhos de cada plano nas matérias “Foco do associado: você, nosso plano”, específica sobre os resultados do Plano 1, e “Comprometimento: nosso plano é realizar os seus”, com os resultados do Previ Futuro.

Governança e Eficiência

A estrutura da Previ inclui um amplo conjunto de políticas e diretrizes formais voltadas à disseminação de uma conduta ética e íntegra por parte dos funcionários, bem como direcionamentos para temas como conformidade legal, gestão de riscos, ações anticorrupção e controles internos. As normas internas que regem a gestão da Previ contam com determinações que vão além das exigências dos órgãos regulamentares, como a composição paritária da Diretoria Executiva, com uma proporção igual de membros eleitos pelos associados e indicados pelo patrocinador, o Banco do Brasil – o que legalmente é exigido apenas para os Conselhos Deliberativo e Fiscal.

A sustentabilidade da Previ por meio de uma gestão eficiente e eficaz é um dos objetivos estratégicos da Entidade. Pelo terceiro ano consecutivo, não houve revisão no valor nominal do orçamento da Previ, que permanece o mesmo desde 2016. Ainda assim, a Entidade conseguiu manter os gastos em um nível abaixo do total orçado para 2018. Entre as medidas tomadas para manter o orçamento sob controle, destacam-se a revisão da gestão da área jurídica, que gerou economia estimada em R$ 6 milhões, e os primeiros impactos positivos do projeto de otimização do uso da sede, iniciado em 2017. No projeto as instalações da Previ foram reduzidas, com a devolução de cerca de 75% de um dos dois andares que a Entidade ocupava em sua sede Rio de Janeiro. Isso garantirá à Previ uma economia anual estimada de R$ 5,7 milhões em despesas administrativas.

Outra contribuição importante para o controle foi o trabalho de recuperação de créditos, feito em conjunto com escritórios de advocacia e empresas especializadas. Em 2018, o montante recuperado relativo a operações com participantes e dívidas previdenciárias foi de R$ 78 milhões – 11% acima do valor obtido em 2017. O eficaz controle orçamentário permitiu que determinadas medidas de revisão de processos internos – como o aumento da estrutura da auditoria interna, parte do Programa de Integridade – pudessem ser tomadas sem o emprego de verbas suplementares.

Valores da Previ

O resultado da Previ é construído com base nos valores da Entidade, que têm a ética como fundamento: Foco do Associado, Integridade, Transparência, Comprometimento, Integração, Inovação e Eficiência. Em 2018, na última atualização do Plano Estratégico, a redação dos valores foi aperfeiçoada. Conheça cada um deles na matéria “Valores da Previ”.

Os Valores da Previ servem como bússola para o futuro que queremos construir, sempre com foco na missão “de pagar benefícios a todos nós, associados, de forma eficiente, segura e sustentável”.

Fonte: SEEB/Brasília com informações da Previ