Em reunião realizada nesta terça-feira 15 de agosto com a Comissão de Empresa dos Funcionários, o Banco do Brasil confirmou a criação de novas plataformas de Centrais de Relacionamento (CRBBs) e de Centros de Apoio aos Negócios e Operações de Logística (CENOPs). Ao todo, serão 14 novas unidades (12 CENOPs e 2 CRBBs), localizadas em médias e pequenas cidades, que vão gerar uma dinâmica de movimentação de cargos dentro da empresa. 

A Federação dos Bancários do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN) questiona as regras que o banco elaborou para o projeto, por considerar que elas vão prejudicar os funcionários das regiões Norte e Centro-Oeste e privilegiar as regiões mais desenvolvidas do país. 

Segundo o banco, a criação das 14 plataformas, até novembro, irá gerar cerca de 300 vagas de assistentes e atendentes, nas CENOPs e nos CRRBs, e outras 200 vagas para assessor III, nas unidades estratégicas em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo.

Os funcionários que hoje exercem ou recebem a remuneração de caixa executivo e que forem do mesmo município onde serão criadas as plataformas terão, no período de 30 dias, exclusividade para concorrer às vagas nos novos CENOPs e CRBBs. 

Em paralelo, o banco anunciou também que, ainda no mês de agosto, ocorrerá a abertura do Sistema Automático de 26 Concorrência à Remoção (SACR) e o início da convocação das pessoas que passaram no último concurso, realizado pelo banco em abril. 

Com o SACR, funcionários que querem mudar de prefixo terão a oportunidade de se movimentar para outras cidades ou regiões do país. Além disso, no prazo de 30 dias, os trabalhadores de três cargos (caixas executivos, assistentes e atendentes), terão prioridade para concorrer às vagas de assessor III nas unidades estratégicas em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo. 

“Com esses critérios, os funcionários de muitas agências das regiões Norte e Centro-Oeste, a exemplo do que ocorre em Rondônia, estarão impedidos de disputar as vagas em outras regiões”, questiona Cleiton dos Santos Silva, presidente da Fetec-CUT/CN. “Seja porque as vantagens de aumento de remuneração são insuficientes para a sobrevivência em grandes centros urbanos ou porque trabalham em unidades com muitos claros (falta de funcionários). Até em alguns casos haveria perda salarial. E não estão previstas a destinação de novos funcionários para essas unidades.”

Isso significa, acrescenta Cleiton, que “toda a equipe de comissionados dessas unidades ficará ‘presa’ no aguardo da remoção, que em muitos casos chega há quatros anos de espera”. 

Entenda: 

• Até novembro, 14 novas plataformas especializadas serão criadas: 12 CENOPs e 2 CRBBs;

• As plataformas serão implantadas em pequenas e médias cidades, de três regiões do país (Nordeste, Sudeste, Sul);

• Funcionários que hoje exercem ou recebem a remuneração de caixa executivo e que forem do mesmo município terão, durante 30 dias, prioridade na concorrência das vagas nas novas CENOPs e CRBBs;

• Além disso, durante 30 dias, caixas executivos, assistentes e atendentes terão prioridade para concorrer às vagas de assessor III nas unidades estratégicas;

• Também foi anunciado que, ainda em agosto, ocorrerá a abertura do SACR, por meio do qual funcionários poderão se inscrever para vagas em outros prefixos;

• O banco também promete convocar pessoas que passaram no último concurso, realizado em abril.

• O movimento sindical irá acompanhar toda essa movimentação para que não haja prejuízo às funcionárias e aos funcionários.

Fonte: Fetec-CUT/CN, com Contraf-CUT